やりたいことがわからない30代女性へ｜やりたくないことからキャリアを見つけよう

毎日の仕事や家事、生活に追われて、立ち止まって自分の気持ちに向き合う時間がまったく取れないと、自然と「考えること」から遠ざかってしまいます。

特に30代は、責任のある仕事を任されたり、プライベートでも何かと忙しい時期です。

気づいたら、ただ目の前のことをこなすだけの毎日になっていませんか？

に意識を向けるには、まずはあなた自身の生活や心の中に“余白”をつくることが必要です。

今の職場での異動か転職か、というような狭い選択肢の中だけで考えていると、当然ながら「やりたいこと」なんて見えてきません。

この状態は、自分の世界が狭くなっていることに気づいていないことも多く、

という問題が根本にあります。

本やSNS、他の人のキャリアを知ることで、可能性に気づけることもあります。

という恐れから、無意識のうちにやりたいことを“探さないようにしている”こともあります。

特に、これまで堅実に生きてきた人ほど、「今さらリスクを取るなんて」と感じやすいものです。

けれど実際には、“やってみないと分からない”ことも多く、失敗を恐れるあまりに本当の自分の可能性に蓋をしているケースも少なくありません。

親や上司、パートナーなど、周囲の期待に応えようとするあまり、自分の気持ちが見えなくなってしまうこともあります。

という“正解”を無意識に求めるうちに、本音は置き去りなってしまいます。

やりたいことが見つからないのではなく、やりたいことを見つけても、それを自ら無視してしまう状態になっている場合もあります。

を、そういった感覚を言語化したことがない人も多いです。

日々の忙しさの中で、「感じる」ことよりも「こなす」ことに意識が向いていると、知らず知らずのうち、自分の本音に気づけない状態になってしまいます。

まずは、自分自身の過去の経験や感情に目を向けることからスタートしてみましょう。

完璧を求めすぎていると、やりたいとことに気づいたとしても、行動に移すことができないことが多いです。

といった“100点満点のやりたいこと”を求めすぎると、ちょっと気になることや興味のあることを無意識にスルーしてしまいます。

実際には、やりたいことの多くは最初は“60点”くらいの気づきから始まるものです。

「完璧じゃなくてもOK」というマインドに切り替えると、可能性の幅が一気に広がります。

SNSのキラキラした情報発信や活躍している友人のキャリアを見ていると、

と感じてしまい、落ち込んでしまううことはありませんか？

人と比較することで焦りが生まれ、本当は自分にとって心地よい働き方や小さな喜びを見落としてしまうことがあります。

やりたいことを見つけるためには、自分のペースで考えることがとても大切です。

やりたいことというと、「他人には真似できない才能」や「天職」のようなものをイメージしていませんか？

もしかしたら、「やりたいこと＝特別な才能」という思い込みが原因で、やりたいことが見つからないのかもしれません。

実際には、日常の中で「これ楽しいかも」「向いてるかも」と感じることが、やりたいことにつながっていくことがほとんどです。

「情熱」や「使命」といった強い言葉に縛られず、自分の中にある小さな好奇心に目を向けてみましょう。

やりたいことが思いつかないなら、まずは「やりたくないこと」から考えてみましょう。

たとえば、こんな視点で振り返ってみてください。

「これは嫌だった」と感じる要素を書き出してみると、自分の中にある“価値観の輪郭”が見えてきます。

すごく安直な考え方ですが、わたし自身、以前は安定した職場、大きな組織を選んで勤務先を選ぶ傾向がありました。

その結果、大きな仕事の細分化された「部分」しか任せてもらえないことが多かったように思います。

例えば、前職でいうと、約1,100名の保育従事職員の細菌検査（検便）を一人で管理していました。

保育園に通う園児の安全を担保するには、細菌検査（検便）が大切というのも一定理解しつつ、「部分的」すぎやしないかというモヤモヤも感じていました。

大学職員は異動希望は出せましたが、希望が叶うことは少なかったです。

当然ですが、上司は選べず、尊敬できる上司は７年半で３人いましたが、それぞれ１年間しか一緒に働くことができませんでした。

その後、事業会社を２社経験していますが、１社目では直属の上司が謀反を起こして転籍し、その後、情報システム部に異動となり、自分のスキルに合っていないと感じました。

また、２社目でも、採用当時の上司が会社の都合で営業部に異動してしまい、新しく着任した上司との相性がすこぶる悪く、部署全員の前で叱責されたり電話で怒鳴られたりしたのが辛かったです。

仕事は好きでしたが、出世したいと思ったことがありませんでした。

大学が一番勤務歴の長い職場ですが、事務職員は全員がゼネラリストとして育てられており、それ以外の選択肢がないことに強い違和感を感じていました。

昇任試験を受けないという生き方もありましたが、そのような働き方を選んでいる人で、尊敬できる人もほとんどいなかったように思います。

責任をもって仕事をしていたので、それ相応の評価もしてほしいと感じていました。

ですが、大学職員・事業会社を含めて、適切に評価されていると感じることがありませんでした。

評価制度自体の曖昧さが原因の場合もありますし、現場の職員からは感謝されても、上司との相性が悪いために評価されにくいという面もありました。

個人事業主やベンチャー企業のお仕事をさせていただくと、クライアントはどんな事業内容をしていて、クライアントのお客様はどんな人たちなのか、そういった周辺情報より鮮明に理解して事務作業に関わる必要があります。

より全体を見て事務作業をする必要があったり、時に柔軟な対応を求められる場面もありますが、「意味のわからない単純作業をさせられている」という感覚はほとんどなくなりました。

個人事業主やベンチャー企業のお仕事をさせていただくと、依頼主が変わるときは、どちらかが契約終了の申し出をするときになるでしょう。

一次請けであれば、どんな相手と契約をするかは、自分の意思で決めることができます。

契約前に必ず面談をするので、その時に相性が悪いと感じたら、お断りすることができます。

副業でオンライン事務代行を経験して、そのまま会社を辞めてフリーランスになりましたが、「出世」という概念から解き放たれて、すごくすっきりしています。

マネジメントをしたくないので、クライアントにも「マネジメント業務ＮＧ」とはっきり伝えたうえで、意向を尊重した業務委託の仕事の割り振りをしてもらっています。

仕事内容は事務のままで、出世しないでも稼ぎ続ける方法を、自分の頭で考えて行動するというスタンスがあっているように思います。

自分が前面に立って契約するので、良くも悪くも自分の評価がダイレクトに返ってくることが新鮮でした。

お客様から感謝の言葉をいただけると同時に、お役に立てなければ、次月の契約を打ち切られてしまい、売上の面でもメンタル面でもつらいと感じることもありました。

ただ、「評価が曖昧」でもやもやしたまま過ごした期間、上司との相性が悪く評価が得られなかったときよりも、はっきりと評価がわかるほうが自分には合っているなと感じました。