大学職員を辞めたい理由８選と辞めてよかった実体験【30代の転職】

大学職員の多くは年功序列制度を採用しており、どんなに頑張っても報酬や評価に反映されない環境があります。

成果主義のない職場では、優秀な職員ほど退職してしまうという現実があります。

30代になってキャリアアップを望んでも、個人の実績が評価されにくく、やりがいを感じられなくなってしまうケースが多発しています。

「努力しても報われない」という状況は、向上心の高い女性にとって大きなストレス要因となっています。

大学職員は年功序列で安定している一方、どんなに頑張っても年収の上限が決まっているという現実があります。

30代になると将来設計を具体的に考える時期ですが、昇給の限界が見えてしまうことで、経済的な不安を感じる女性が増えています。

特に結婚や出産、住宅購入など、ライフイベントが多い30代女性にとって、給与の伸び悩みは深刻な問題です。

どれだけ頑張っても人との差がつきにくい環境では、将来への投資や自己実現が困難になってしまいます。

大学職員の仕事は毎日同じような内容で、まったく新しい業務を始めることはめったにありません。

1年のサイクルが決まっており、一つの仕事を覚えてしまえば毎年それを繰り返すだけです。

書類作成、データ入力、窓口対応など、仕事の繰り返しも多く含まれているため、日々の業務に面白みを感じられないと思う人も多いでしょう。

単調な作業がずっと続くことに嫌気がさし、「もっと刺激的で成長できる仕事がしたい」と感じる30代女性が多いのです。

年が明けて年度が変わるまでの繁忙期には、深夜まで残業をすることが多いのが大学という職場です。

繁忙期や大学のイベント時には休日出勤も当たり前で、プライベートな時間がほとんどない、というケースもあります。

この極端な業務量の波が、ワークライフバランスを崩す要因となっています。

繁忙期の激務で体調を崩したり、閑散期の退屈さでモチベーションが下がったりと、安定したペースで働きたい女性には大きな負担となっています。

大学は今でも縦社会で、教員の上からの圧力を感じることが多い職場です。

上司と教員が対立した際に板挟みで苦しむ状況や、教授や学長からの仕事を断ることが難しい環境で、精神的なプレッシャーを感じやすくなっています。

権力争いもあり、上司に意見を言えずに従うケースも多く、嫌な上司や理不尽な教員に当たった場合の精神的負担は計り知れません。

30代女性にとって、このような人間関係のストレスは転職を考える大きな要因となっています。

大学の事務は専門的なスキルを得ることが難しく、将来に不安を感じやすい環境です。

さらに、大学は組織が非常に大きい分、配属される部署も様々で、入職時点での能力や適性によって自分がイメージしていなかった部署に移ることもよくあります。

せっかく業務に慣れても数年で異動となり、ゼネラリストとして浅く広い経験しか積めないため、30代も半ばを過ぎてくると一気に市場価値が下がってしまいます。

特に30代女性にとって、専門性を身につけたいタイミングで異動を繰り返すことは、キャリア形成の大きな障害となっています。

大学職員は女性比率が高く、30代前後で産休・育休を取得する同僚が多い職場です。

制度としては整っているものの、実際には残された職員にしわ寄せが集中し、一人当たりの業務量が大幅に増加してしまいます。

特に同世代の30代女性は、自分も将来的に出産・育児を考えているにも関わらず、現在は代替要員が確保されない中で長時間労働を強いられるという矛盾した状況に置かれがちです。

本来ワークライフバランスが取りやすいはずの職場が、実際には家庭との両立が困難になってしまうケースが少なくありません。

大学は伝統を重んじる組織文化が強く、新しいことに挑戦しにくい傾向があります。

30代になってキャリアアップや新しいスキル習得を望んでも、前例主義や稟議制度により、革新的な取り組みが困難な環境です。

変化の激しい現代において、スピード感を持って業務改善や新規プロジェクトに取り組みたい女性にとって、この保守的な体質は大きなストレスとなっています。

「もっと自分のアイデアを形にしたい」という想いを抱く30代女性には、物足りない環境と言えるでしょう。

民間企業では、大学に比べると意思決定が早く、良いアイデアを実行に移せる文化が根付いている場合が多いです。

大学職員時代は稟議や委員会で時間がかかっていた提案も、転職先では「まずやってみよう」という前向きな姿勢で受け入れてもらえるようになりました。

中期計画や年度計画は民間企業にも存在しますが、市場の動きや社会の変化に合わせて、より柔軟に業務や働き方が変わっていく傾向が強いように感じています。

自分の意見や提案が形になり、結果に直結する経験を通じて、30代からでも新しいスキルを身につけ、キャリアアップを実感できています。

大学職員時代は、予算編成の時期や年度末、監査対応等があるタイミングで月100時間の残業をすることが頻繁にありました。

また、繁忙期でなくても、正規職員の退職や女性職員の産休・育休のタイミングで、部署内で仕事のしわ寄せが発生することが多く、誰かのワークライフバランスの犠牲になっているという感覚が強かったです。

転職先の規模感や採用方針にもよりますが、女性が多い職場で、かつ、予算や採用計画が硬直的な大学という職場に比べると、民間企業の方が柔軟な対応をしているケースが多いと感じます。

民間企業への転職を経て、今はフリーランス（業務委託）で働いていますが、特に今は大学職員に比べると業務負担が穏やかになっており、体力的にもしんどいと感じることは少ないです。

大学職員は人間関係が硬直的で、年功序列の賃金体系のため、理不尽な人間関係に悩まされる場面が多いと感じていました。

わたしの場合は、国公立大学の職員だったため、財政団体からの出向者も多い環境にあり、人件費とパフォーマンスが釣り合わない人とも一緒に働かなければならない環境でした。

教員は、アカデミックの世界しか知らない方も多く、民間企業では通用しないような非常識なことを言う人も一定数いると思います。

民間企業でも、働かない人や変わった人は一定数いますが、それでも大学に比べると「競争の原理」が働くので、理不尽な人間関係は減ったと感じました。

特に今はフリーランスになり、上下関係のストレスがない環境で働けることで、本来の自分らしさを取り戻し、健康的な生活を送れるようになります。